Systemische Firmenaufstellung

 

 In den Unternehmen, in seinen Mitarbeitern steckt häufig viel mehr Potential, als das, was aktuell eingesetzt wird. Blockaden hindern die Führenden, die Teams, die Mitarbeiter am Einsatz der vollen Kapazitäten.

 

Der ganzheitliche Blick auf das System um uns herum, bietet erstaunliche Lösungsansätze zur Erkenntnis über Dissonanzen und Disharmonie in ihrem Unternehmen, den Teams oder Abteilungen und/oder der Führungsebene.

 

Wichtig hierbei ist die Annahme, dass die Basis einer jeden Firmenaufstellung die Familie ist. Die Familie ist der Ursprung all unserer DNA, Verhaltensmuster und Prägungen. Lediglich die Symptomatik zeigt sich in den unterschiedlichsten Bereichen. 

 1. Die Analyse 

Die Teilnehmer der Gruppe und der Coach bilden einen geschützten und sicheren Rahmen. Der Coach führt mit dem Coache ein Vorgespräch. Der Coachee erläutert seine Problematik, die aus seiner Sicht im Team, im Unternehmen herrscht. Dann wählt dieser aus den anderen Teilnehmer/innen die Vertreter der beteiligten Personen aus. Diese platziert er intuitiv im Raum und innerhalb des geschützten Rahmens. 

 

2. Das Aufstellen 

Danach wird das Bild des ganzen Systems betrachtet. Wer steht zu wem hingewandt oder abgewandt, wie stehen die Personen zueinander. Jeder Vertreter wird vom Coach befragt, wie er sich an dem Platz von z.B. vom Chef fühlt, was er auf dem ihm zugewiesenen Platz empfindet. Die Aussagen der Stellvertreter sind hierbei extrem wichtig. Warum? Der Stellvertreter spricht sein Gefühl aus, dies ist häufig eine neue Sichtweise, die bisher so nie betrachtet wurde. Der Coach erhält aus dem Bild der Aufstellung und aus den Aussagen seine Informationen, wo sich die Blockade oder die Störung befindet.

 

3. Die Erkenntnis 

So wird, was bisher im Inneren verborgen war, im Schatten lag, im äußeren Raum sichtbar, einsehbar und verstehbar. Die Erkenntnis der neuen Sichtweise ist so wertvoll, dass hier bereits eine neue Bewertung der Situation durch den Coachee erfolgen kann.

 

4. Die Entwicklung

Die gewählten Vertreter werden – wie bei einem Schachbrett - so umgestellt, dass alle ihren für diese Situation subjektiv guten Platz bekommen. Je nach den gegebenen Umständen werden Vertreter mit ganz bestimmten Lösungssätzen, die der Coach vorgibt gewürdigt, Schuld wird dorthin zurückgegeben, wo sie hingehört, Verantwortung wird übernommen.

 

5. Das Fazit 

Das systemische Familienstellen hat eine tiefe und nachhaltige Wirkung. Das neue Bild wird vom Coachee erkannt und verinnerlicht. Eine Familienaufstellung hat oft verblüffende und heilkräftige Auswirkungen auf Krankheitssymptome, schwierige Beziehungen, Probleme oder seelische Verletzungen. Ein neues Bild, in dem Wärme, Akzeptanz und innerer Frieden fühlbar werden, kann nun entstehen und seine Wirkung durch Entwicklung zeigen.

Um erfolgreich zu arbeiten, dürfen Muster, die weder dem Unternehmen noch dem einzelnen Menschen dienen erkannt werden und sich auflösen. Destruktive Verbindungen werden reduziert um konstruktiv und erfolgreich mit Freude und Spaß das eigene und das Ziel des Unternehmens zu verfolgen.


Termine

 

Individuell

 


Ort

 

In Ihrem Unternehmen oder Praxis Hollmann, Kiefernweg 53, 89081 Ulm

 


Kosten

 

4 Stunden 680,00 € ein ganzer Tag 1.200,00 €


Anmeldung

 

willkommen@hollmann-ulm.de oder mobil 01704773444

 


Datenblatt

 

Download
Hollmann Systemische Firmenaufstellung.p
Adobe Acrobat Dokument 128.7 KB

Coaching Training System Entwicklung

Kontakt

Susanne Hollmann
Kiefernweg 53
89081 Ulm

Tel.: 0170-4773444
Email: willkommen@hollmann-ulm.de
Web: www.hollmann-ulm.de